Hej ##Firstname##!
Skolavslutningarnas tid. Mycket ska ordnas, fixas och trixas med. Full respekt om du inte läser detta (eller någon av övriga veckors brev...). Du kan alltid gå in på sajten www.veckanscoachtips.se och läsa alla tidigare brev. Och du som läser vet att det alltid ger något nytt eller nygammalt perspektiv och inspiration. Som vanligt gäller: det är inte det du vet som gör skillnad, det är det du GÖR! Du väljer, varje dag.
Förra veckans tankar kring att vara provanställd hela livet väckte fler reaktioner än vanligt. Tack snälla, då vet jag att brevet blir läst! Vill dela med mig av ett par tankar som kommit:
"Det som saknas är inte att nya människor har både erfarenheter, åsikter och idéer – UTAN vad som saknas är FÖRMÅGAN hos företag (främst ledning) att våga agera på förändringsidéer som inte kommer från dem själva."
"Jag tror säkert att vi skulle göra ett mycket bättre arbete om vi hade varit provanställd hela livet. Vill du ha jobbet, jag menar om du verkligen trivs där du är, ja då är det säker bra att se sig som provanställd, då trubbas du inte av."
Och reflektioner som är "emot":
"... den person som kanske alltid går runt med ont i magen för att man är så rädd att arbetsgivaren inte ska vara nöjd med ens jobb, personen har allt för dålig tilltro till sin egen förmåga. Skräcken att en dag komma till jobbet och bli inkallad till chefen för att få reda på att du inte uppfyller kravet trots du ansträng dig så."
"Organisationer (människor) som kan ge tydliga krav och förväntningar, som har förmåga att kommunicera och efterleva en målbild/vision, där man förstår att varje människa ska tas på allvar (respekteras) och där det finns förståelse för ledarskap och den tid som krävs för att leda och coacha andra människor, där kan man skapa ett framgångsrikt hållbart klimat att växa i!"
Vill du få fler att tänka till i dessa banor? Sprid Veckans Coachtips eller länka till Dagens Ledare där du också finner inlägget: Provanställd hela livet? Respekt är något som jag tänkte fördjupa i denna veckas brev. Hur gör du för att verkligen ta andra människor på allvar som brevskrivaren ovan säger... Läs vidare!
Boken: Konsten att få andra att prestera - för ökad motivation, ansvarstagande och kvalitet
Jag är mycket glad och tacksam för mottagandet av min nya bok. Beställningar droppar in hela tiden.
Beställ boken Konsten att få andra att prestera du med.
Även denna vecka har du möjlighet att vinna boken. Ge mig "ditt bästa coachtips" för att få någon annan att prestera och du är med i utlottning av boken. Du kan förstås också göra din förhandsbeställning - till specialpris, 265:- (normalpris 339:-). Ange "Veckans Coachtips" och du får också en bonus... läs mer i slutet av brevet...
Fler möjligheter till utveckling:
Missa inte - nr 1: vårens sista frukostseminarium "Motivationens kraft - använder du den?" 22 juni i Göteborg. Nyfiken? Jag bjuder på första tillfället, ange "Veckans Coachtips" när du anmäler dig.
Missa inte nr 2: Coachande ledarskap i praktiken.
Hur får du någon annan att göra något? Hur ökar du motivationen? Hur skapar du bättre resultat? Coachning har blivit en trend. Att vara coach är ett yrke för alla. Coachning inom idrotten har funnits länge och med framgång. Däremot inom näringslivet är det ganska nytt. Och det är ingen konst – utan det handlar istället om, ja, boka dig på utbildningen och låt dig inspireras till ökad framgång.
Två dagars inspiration, reflektion och träning, Boka 18-19 augusti på Ulfsunda Slott några minuter från Bromma Flygplats. Ladda hem programmet här: "KONSTEN ATT få andra att PRESTERA" http://design.nalfnet.se/nclients/08041002/wwwroot/utbildning_konsten_aug_2010.pdf
Boka före 1 juli och du betalar bara 7 800:-. Kom två från samma företag och ni betalar endast 13 500:- för båda!
Välkommen till Veckans Coachtips - små idéer för förändring och framgång.
Tre mentala styrkepiller - ur bloggen 100% Åkerman
Fem tips för fler minnesvärda dagar
Live är inte de dagar som gått, utan de dagar man minns...
Hur kan du påverka dig själv ännu mer...
De tre viktigaste frågorna för att styra ditt liv...
Målcirklarna - som sätter dig på rätt spår
Hur du gör en enkel "livsplan"...
Bli fan på Facebook - klicka här så kan du själv få peppning när du vill och sprida inspiration till andra. Adda mig! Välkommen som fan!
"Lyckan är i själva verket ett tillstånd som var och en av oss måste förbereda, vårda och personligen försvara." - Mihaly Csikszentmihalyi
Kapstaden, en plats att längta till. Vad längtar du till?
(Foto: Kenth Åkerman)
Respekt - vad är det?
"För att respektera något eller någon måste man ha sett värdet hos det respekterade" står det att läsa i Wikipedia när det gäller ordet respekt.
För att se värdet behöver du sannolikt gå utanför dina egna ramar, dina egna förutfattade meningar och dina egna åsikter. Att bli nyfiken på andras bilder av verkligheten.
Det krävs både tid och omtanke. Tid för attt förstå. Omtanke för att både "tänka-om tanken" och för att visa omtänksamhet.
Läser du vidare i Wikipedia finner du följande: "En annan mening med respekt är att behandla omgivningen med artighet, välvilja, god tro et cetera."
Det är här omtanken kommer in. Omtanke om andras liv och leverne. Omtanke om deras förutsättningar och bakgrund. För mig är inte respekt ensidigt, vilket ofta framkommer när ordet används: "Du ska visa de äldre respekt." "Du ska visa respekt mot din chef...". Du ska... Det finns en risk, tror jag, att det blir väldigt pretentiöst och högtravande.
Ärlighet och respekt
När kunder blir tillfrågade vad det uppskattar hos sin leverantör blir svaren ärlighet och respekt på första och andra plats enligt undersökningar som Cap Gemini/Ernst & Young gjort. Om vi nu blandar in ärlighet i frågan om respekt, vad blir det då?
Visar du respekt får du respekt. Att kräva respekt är en misstolkning. När du ser på ledarskap blir det istället ett svepskäl för att du vill ha makt: "Du måste respektera företagets (läs: mitt) beslut!". Är detta respekt och kan man som medarbetare respektera detta? Svaret är säkert, jag gör som du säger, men jag respekterar dig inte. Du (ledaren) har inte förstått mitt perspektiv, visar inte omtanke och tar dig inte tid att sätta dig in i mitt jobb, min roll, mitt ansvar. Helt enkelt: tid och omtanke saknas, respekten tryter och du kommer inte få en bra relation.
Nyckelord: tillit
Nyckelordet för en bra relation heter tillit. Tillit får du när du har en bra kommunikation genom att först förstå, innan du gör dig förstådd. Först då kan du också förvänta dig att bli respekterad fullt ut. Öppenhet, ärlighet och högt till tak. Alla blir lyssnade till. Alla har rätt att ha en åsikt. Alla känner sig sedda.
Jag vill gärna höra din åsikt:
Vad är respekt för dig?
Veckan boktips!
Konsten att få andra att prestera
- Praktisk handbok i coachande ledarskap
av Kenth Åkerman
Nu är den här! En praktisk handbok i coachande ledarskap – hur du får andra att prestera bättre. Boken ger dig grunderna i framgångsrik coachning och hur du får mer självgående medarbetare som är delaktiga i framgången. Den riktar sig till dig som chef och ledare, både inom det privata näringslivet och inom offentlig sektor. Även idrottsledare och ledare inom ideella verksamheter har nytta av tankarna, exemplen, övningarna och reflektionerna som ges.
23 kapitel, 26 coachverktyg, 15 fristående kapitelfrågor för din reflektion, mer än 50 exempel på coachfrågor
”Det är en lättläst och lättförstålig tipsbok om coachning. Den väcker många tankar som får även mig som ledare och coach att växa. Boken är en bra sammanfattning av ”värt att veta” om coachning och jag kommer att använda boken som ledstjärna i mitt ledarskap.”
Tarja Malvalehto, gruppchef Coor Service Management
Förlag: RB Publishing. ISBN 978-91-86439-08-8
Lanseringspris 265:- (ord 339:-). Beställ ditt ex - NU!
Köp boken
Webshopen för personlig utveckling, mental hälsa och affärsmässig framgång
|
|
Ge mig ditt bästa coachtips och var med i utlottningen av 10 böcker
- Konsten att få andra att prestera!
Tipsa mig om ditt "bästa coachtips". Vilka knep har du som ledare, mamma, pappa, kollega, vän... för att få någon annan att göra något? Skicka ditt tips och bidrag till mig (i all sin enkelhet) och du är med i utlottningen av boken Konsten att få andra att prestera - Praktiskt handbok i coachande ledarskap (värde 310:- + moms)
Veckans YouTube- klipp: Erfarenhet hindrar dig!?
Blir vi klokare av erfarenhet? Vår största rädsla är att inte passa in, inte vara en en gänget...Kolla in detta klippet så förstår du varför erfarenheten ibland sätter våra begränsningar. Och redan på fem minuter... Se filmen
| Kostnadseffektiv utveckling
Anmäl dig på enstaka aktiviteter eller bli medlem i Coacha.nu.
Frukostseminarium:
Göteborg:
22/6 - Motivationens kraft - använder du den?
Garanterad inspiration och ny energi helt kostnadsfritt. Prova-på!
Har du inte varit på något frukostseminarium hos coacha.nu. Avsluta våren med ny energi!
Ange "Veckans Coachtips"
och du kommer helt kostnadsfritt, du kan även ta med en gäst. Välkommen!
Bli medlem hela året för bara 1000:- + moms.
Gå med i coacha.nus Facebook grupp här
Bli medlem i Coacha.nu eller Boka enstaka frukostseminarier
|
Tipsa en kompis om Veckans Coachtips
Gillar du Veckans Coachtips - tipsa en kollega, kompis eller vän. Klicka här
"Medmänsklighet är helt enkelt hyran vi måste betala för den yta vi tar i besittning på vår jord." - Robin Sharma
Ännu mer inspiration: när du behöver...
... ett bra citat - sök här!
... hitta ett verktyg eller tips för din eller gruppens utveckling - sök här!
... när du vill ställa en fråga till coachen - ställ den här!
Avslutningsvis...
Vill du ha en bra start på hösten?
Missa inte att boka in utbildningen:
Konsten att få andra att prestera. Om coachande ledarskap i praktiken, motivation och medvetna mål.
Den 18-19 augusti i Stockholm. Läs mer här! Och boka in dig och en kollega direkt.
Glöm inte att beställa boken "Konsten att få andra att prestera. Praktisk handbok i coachande ledarskap."
Specialpris 265:- (normalpris 339:-). Läs och arbeta med innehållet, den ÄR praktisk!. Om boken inte ger dig "valuta för pengarna" så får du pengarna tillbaka. Inget tjafs - det lovar jag! Skriver du "Veckans Coachtips" när du beställer bjuder jag på "10 TIPS Coacha dig själv", (värde 30:-) Använd länken.
|
